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    TABLA DE COOKIES UTILIZADAS
    CookieDuraciónTipoPropósitoIntrusividad
    PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_* Sesión Imprescindibles Mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web 1
    config 1 año Imprescindibles Guardar la configuración de cookies seleccionada por el usuario 2
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Federación de Enseñanza de CCOO de La Rioja | 13 abril 2021.

Reclama con CCOO los veranos en los que fuiste cesado/a a 30 de junio

  • CCOO denunció estas medidas como discriminatorias y muy lesivas para el personal temporal, que se veía abocado, en el mejor de los casos, a cobrar la prestación por desempleo.

04/06/2018.
El profesorado interino contratado para todo el curso no puede ser despedido a su término (Foto: Neddy1234).

El profesorado interino contratado para todo el curso no puede ser despedido a su término (Foto: Neddy1234).

El personal docente interino ha sufrido en los últimos años recortes en sus derechos laborales como consecuencia de las medidas de los distintos Gobiernos. Uno de esos recortes consistió en el impago del periodo no lectivo en verano, de manera que muchas personas dejaban de percibir el 30 de junio su salario hasta que eran nombrados de nuevo en el mes de septiembre. CCOO denunció estas medidas como discriminatorias y muy lesivas para el personal temporal, que se veía abocado, en el mejor de los casos, a cobrar la prestación por desempleo.

El informe elaborado sobre la cuestión prejudicial señala en sus conclusiones que “la cláusula 4, apartado 1, del Acuerdo marco sobre el trabajo con contrato de duración determinada que figura en el anexo de la Directiva 1999/70/CE del Consejo, de 28 de junio de 1999, relativa al Acuerdo marco de la CES, la UNICE y el CEEP sobre el trabajo de duración determinada, debe interpretarse en el sentido de que se opone a una práctica nacional como la controvertida en el procedimiento principal, según la cual los docentes nombrados, en calidad de funcionarios interinos en el sentido del Derecho español, para todo un curso escolar son cesados al finalizar el período lectivo, mientras que la relación de servicio de los trabajadores fijos comparables a estos efectos se mantiene, no quedando tampoco en suspenso”.

La presión y movilización han conseguido que en muchas Comunidades Autónomas se pudiese echar atrás estas medidas en los últimos años, pero este informe da la razón a las reivindicaciones de CCOO y es un toque de atención a aquellos Gobiernos que pretendan recortar devaluando las condiciones laborales del profesorado.

A raíz de este Dictamen, desde CCOO te informamos de, que si eres una de las personas interinas que fue cesada el 30 de junio de 2015, 2016, 2017 y 2018, te pongas en contacto con nosotrxs para reclamar el cobro de dichos veranos. Puedes mandarnos tu nombramiento y cese del curso en el que te cesaron y una nómina (la anterior al cese), para proceder a la reclamación.

La reclamación será gratuita para la afiliación.